تقرير المسؤولية الاجتماعية

مخطط تنظيم الشركة:

بناءً على احتياجات الشركة التنموية، صِغ مسؤوليات كل قسم، مع وصف الوظائف والصلاحيات. سيؤدي ذلك إلى إعداد توصيفات وظيفية.

من أجل الاستماع بشكل أفضل إلى الملاحظات والاقتراحات من الموظفين والعملاء والاستفادة منها، وتسهيل التواصل الفعال وتبادل المهارات بين الإدارات والمناصب والمناطق المختلفة، صممت الشركة نظام عمل مستهدف وأنشأت إدارات محددة لكل فئة من فئات اتصالات المعلومات والملاحظات، مع تحديد مسؤولياتها بوضوح.

تتعاون كافة مستويات أقسام الشركة معًا لضمان جودة منتجات الشركة وخدماتها، وفقًا لوصف وظيفي وصلاحيات محددة بوضوح.

(اثنين)حماية حقوق الموظفين

شركةفي سعيها نحو تطوير نفسها، لا تنسى الشركة أبدًا موظفيها الذين ساهموا في نموها. يهتم قادة الشركة باحتياجات موظفيهم، وينقلون إليهم بكل إخلاص اهتمام الشركة وحرصها، ليتمكنوا جميعًا من جني ثمار تطور الشركة.

1إنشاء بيئة عمل موجهة نحو الناس، وصحية، وآمنة، ومريحة.

(1)لضمان سلامة موظفيها وصحتهم المهنية، أنشأت الشركة لجنة سلامة الإنتاج. تعمل اللجنة على تعزيز الوعي بالسلامة بين جميع الموظفين، وخفض معدل الحوادث من خلال التدريب على مهارات السلامة ومسابقات السلامة. تطبق الشركة بدقة "قانون العمل"، و"قانون سلامة الإنتاج"، و"قانون الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها"، وتوفر حماية خاصة للوظائف الخطرة، بما في ذلك توفير معدات الوقاية الشخصية اللازمة مثل الأقنعة وسدادات الأذن.

(2)وللحفاظ على بيئة عمل موحدة، تقوم الشركة بإجراء عمليات تفتيش منتظمة لورش العمل ومناطق المكاتب.5 ثانيةتُجرى عمليات تفتيش السلامة، وتُعالج أي مخاطر بيئية على الفور. ويشجع قسم الموارد البشرية والشؤون الإدارية في الشركة الموظفين على تقديم اقتراحات لتحسين المكاتب وورش العمل والأماكن العامة من خلال الاجتماعات الداخلية أو الوثائق أو بريد المدير العام. وينظم فرع الحزب بانتظام أعضاءه لإجراء تنظيف شامل في جميع أنحاء الشركة. إن إزالة الغبار، وتبديد الكآبة، والقضاء على الجراثيم والقلق يُحسّن البيئة بشكل فعال.شركةالبيئة الصحية هي من أجلشركةوقد ساهم جميع الموظفين في خلق جو عمل نظيف ومتناغم، مما ساعد أيضًا في رفع الوعي بالنظافة البيئية وساهم في جهود الوقاية من الأوبئة ومكافحتها.

(3)العوامل الأكثر تأثيرًا على صحة الموظفين في بيئة ورش الشركة هي الغبار والضوضاء وارتفاع درجات الحرارة. فيما يتعلق بالغبار، تضمن الشركة صحة وسلامة موظفيها من خلال تركيب أجهزة جمع الغبار وأنظمة استعادة غازات العادم، وفقًا لمتطلبات تقييم الأثر البيئي. أما فيما يتعلق بالضوضاء، فتطبق الشركة نظام صيانة المعدات على ثلاثة مستويات بدقة لضمان استمرارية التحكم فيها. وتُجري الشركة صيانة وإدارة موحدة للمعدات عالية الضوضاء وفقًا لأحكام "إجراءات إدارة البنية التحتية"، مع تطبيق تدابير عزل الصوت وخفض الضوضاء لضمان توافق مستويات الضوضاء مع المعايير. أما فيما يتعلق بدرجات الحرارة المرتفعة...شركةإن رعاية الموظفين وضمان صحتهم كانت دائمًا من الأولويات."مستعد دائما للرد”خلال حر الصيف، تُقدّم الشركة سنويًا بدلًا من الحرارة المرتفعة، ومستلزمات الوقاية من ضربات الشمس، ومكملات غذائية لموظفيها في الخطوط الأمامية. كما تُزوّد ​​الشركة موظفي الورشة بمستلزمات طبية مُبرّدة، وتُقدّم لهم مياهًا معدنية منعشة، وحساءً باردًا من الفاصولياء، وبطيخًا حلوًا ولذيذًا.شركةأن تضع نفسك في مكان الآخرشركةمع الأخذ في الاعتبار الموظفين، دعوناشركةشعر الموظفون بالاهتمام.

2حماية حقوق ومصالح الموظفين، ورعاية الموظفين، وحل المشاكل والصعوبات العملية في عمل الموظفين وحياتهم..معدل توقيع عقود موظفي الشركة100%تنفيذ العقد100%سيتم التعامل مع ساعات العمل الإضافية وفقًا للقوانين والأنظمة الوطنية."خمسة تأمينات اجتماعية وصندوق إسكان واحد”تدفع الشركة أجور موظفيها كاملةً ووفق القانون. وقد وضعت نظامًا لتوزيع الأجور بناءً على الأداء الوظيفي، وتدفع رواتب موظفيها في مواعيدها وبالكامل، بحيث تتناسب مع نتائج أعمال الشركة.

على مر السنين،شركةفي إدارة شؤون الموظفين، نلتزم دائمًا بنهج يركز على الموظفين، مع التركيز بشكل كبير على رعايتهم والاهتمام بهم، والحفاظ على صحتهم. الفحوصات الصحية السنوية للموظفين مُدمجة في نظام إدارة الشركة، مما يحمي حقوقهم الصحية بفعالية.2021إذا أخذنا الفحوصات الطبية السنوية كمثال، نظرًا للعدد الكبير من الموظفين،شركةتم إجراء استعدادات شاملة مسبقًا، وتم إجراء الفحوصات الجسدية على دفعات، بما في ذلك الطب الباطني والجراحة، واختبارات الدم، وتخطيط كهربية القلب.بتم إجراء أكثر من عشرة بنود تفتيشية.شركةيأملشركةأهلنا الأعزاء، أثناء العمل، يجب ألا ننسى الحياة. علينا أن نولي صحتنا اهتمامًا أكبر، وأن نطور عادات حياتية صحية، ونتبع نظامًا غذائيًا متوازنًا، ونمارس الرياضة بانتظام، ونحافظ على توازننا النفسي. هذا سيمكننا من التمتع بجسم صحي، ونكرس أنفسنا للعمل والحياة بكامل طاقتنا كل يوم.

تُنصت الإدارة العليا فورًا لآراء الموظفين، وتُدرك فعالية إجراءات دعمهم وحمايتهم، وتُعالج المشاكل والصعوبات العملية في عملهم وحياتهم. وقد أنشأت الشركة قناةً سلسةً لإدارة شكاوى الموظفين، سواءً كانت اقتراحات أو آراءً، حيث تُقدم ملاحظات مُفصلة للموظفين على جميع المستويات، مما يُشعرهم باهتمام الشركة وتقديرها لأفكارهم.

الشركة من خلال سلسلة من"إرسال الدفء”عبّرت هذه الأنشطة عن اهتمام الشركة بكل موظف، وأصبحت حلقة وصل مهمة بين الإدارة والموظفين، وجسّدت التزام الشركة تجاههم. وقد استغلت الشركة هذا الدور على أكمل وجه، مجسّدةً الرعاية في كل تفصيل، مثل تنظيم زيارات للأسر المحتاجة، والموظفين المرضى وعائلاتهم، وجمع التبرعات أو تقديم إعانات مالية لمساعدة الموظفين المصابين بأمراض خطيرة على تجاوز الصعوبات..

بالإضافة إلى ذلك، في اليوم الأول من العودة إلى العمل بعد عيد الربيع كل عام، يقوم قادة الشركة بإعطاء كل موظف مظروفًا أحمر لفتح الباب؛ وسداد ثمن تذاكر السفر ذهابًا وإيابًا خلال عيد الربيع؛ وتنظيم الأنشطة لتوفير الإغاثة من البرد للموظفين في الخطوط الأمامية خلال موسم درجات الحرارة المرتفعة، وتوفير إمدادات مختلفة للوقاية من ضربة الشمس.تنظيم التبرع بالدم للشركة، وتنظيم مباريات كرة السلة، وما إلى ذلك.

وتدافع الشركة بنشاط عن"موجه نحو الناس”تُحدد فلسفة الإدارة احتياجات الموظفين في مختلف فئات الوظائف، كما تُولي اهتمامًا خاصًا لفئات مُحددة ضمن هذه الفئات، مثل بيئة عمل الموظفات، وساعات العمل، وكثافة العمل، والتطوير المهني طويل الأمد، وتكافؤ الفرص. ويأتي ذلك استجابةً للعدد المتزايد من...80خلف،90تولي الشركة اهتمامًا بالغًا بخصائص موظفيها. وفي الوقت نفسه، وضعت ضمانات متنوعة لتلبية احتياجاتهم على مختلف المستويات، مقدمةً دعمًا شاملًا وموجهًا وشخصيًا، لجعل الشركة منصة نمو حقيقية. وتُجري الشركة استطلاعات رأي دورية لرضا الموظفين، وتسعى جاهدةً لتلبية هذه الاحتياجات والتوقعات. ويتمتع رضا الموظفين بمستوى عالٍ جدًا.

3مساعدة الموظفين على تطوير خطط التطوير المهني وتسهيل قنوات الترقية.

ولضمان قدرة الموظفين ذوي القدرات والصفات والاهتمامات المهنية المختلفة على إيجاد مسارات مهنية مناسبة، قامت الشركة بتوضيح أساليب تقييم الترقية وإدارتها لعائلات الوظائف المختلفة، مما يوفر للموظفين..."أفقي”、”رَأسِيّ”يوفر نظام التطوير المهني المزدوج فرصًا واسعة للتقدم المستمر للموظفين، حيث يمكنهم الاختيار وفقًا لظروفهم الخاصة."التنمية العمودية، والتنمية الأفقية، والتنمية الشاملة”أساليب التطوير المهني.

لتعزيز وعي الموظفين بأهمية التخطيط المهني، أنشأت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في الشركة نظامًا خاصًا لتخطيط المسار المهني. بعد فترة الاختبار، تُجري الشركة تقييمات لنقاط القوة والمهارات الشخصية للموظفين، بالإضافة إلى استبيانات حول ميولهم المهنية، لمساعدتهم على اكتساب الوعي الذاتي. يشمل ذلك استطلاع اهتماماتهم المهنية ومؤهلاتهم ومهاراتهم وخلفياتهم الشخصية، وتحديد أهدافهم المهنية المستقبلية، ووضع خطط التطوير. في الوقت نفسه، يتابع متخصصو الموارد البشرية أهداف الموظفين المهنية ويديرونها بانتظام، ويوجهونهم نحو تحقيقها.

نموذج مسار التطور المهني للموظفين

بالإضافة إلى توفير التوجيه والتطوير المهني للموظفين، تعمل الشركة بنشاط على بناء منصات متنوعة للتعلم والنمو، مثل برنامج التدريب الثلاثي المستويات، وبرنامج تدوير الموظفين، وبرنامج تدريب الكفاءات الاحتياطية. كما تتعاون مع مؤسسات تدريبية مرموقة لتقديم التدريب في جوانب مختلفة، مثل الجودة والسلامة والمهارات الشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق التطور المهني. وقد شكّل هذا في البداية حلقةً فعّالة من التدريب قبل التوظيف، والتطوير بعد التوظيف، وتحسين التدريب في نظام التعليم المهني، مما عزز التطور السريع والمستمر للمسارات المهنية للموظفين.

لقد التزمت الشركة دائمًا بـ"النظرية جنبا إلى جنب مع الممارسة”يتضمن النموذج التشغيلي وحدات مثل التعلم النظري، وورش العمل، والتدريب على تدوير الوظائف، إلى جانب آليات التقييم المختلفة.باور بوينتبالإضافة إلى أساليب وعمليات التدريس، وفّر برنامج التدريب للمتدربين خبرة عملية في ورشة العمل. وفي الوقت نفسه، قدّم مرشدون من مختلف الأقسام مواضيع واقتراحات للمتدربين، مما مكّنهم من التعمق في قضايا عملية بأهداف وأسئلة واضحة. وشجّعوا المتدربين على ملاحظة مشاكل عملهم من وجهات نظر مختلفة، مما ضاعف فعالية التدريب بنصف الجهد المبذول. كما اكتسبت الشركة بيانات ورؤى قيّمة من مستوى القاعدة الشعبية.

4تنظيم وتنفيذ أشكال مختلفة من الأنشطة الجماهيرية

تشجع الشركة بنشاط مشاركة موظفيها في إدارة الجودة المجتمعية، مستفيدةً من نقاط قوة كل موظف لتحسين كفاءة جودة الشركة. وتلتزم أنشطة إدارة الجودة المجتمعية للشركة بـ..."التعبئة الواسعة والمشاركة الكاملة”إن المبدأ هو جعل الموظفين العاديين في الخطوط الأمامية القوة الرئيسية للابتكار النوعي، ودمج أنشطة شهر الجودة، واقتراحات التحسين، والمبادرات الأخرى.5 ثانيةتُشكّل هذه الأنشطة منصةً لمبادرات الجودة على مستوى الشركة، حيث تُحفّز حماس الموظفين من خلال مسابقات فنية متنوعة وترتيب اقتراحات التحسين. تُوفّر الشركة الموارد اللازمة لكل نشاط، وتُحفّز مشاركة الموظفين في أنشطة إدارة الجودة من خلال تقييم النتائج وتقديرها ومكافأتها.

وتعمل الشركة أيضًا على إثراء حياة الموظفين وتعزيز تماسك الفريق والشعور بالانتماء من خلال تنظيم أنشطة مثل السفر والاجتماعات الرياضية للموظفين واجتماعات التقدير السنوية.

(ثلاثة)حماية حقوق ومصالح العملاء والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين

تلتزم الشركة بـ"الجودة أولاً، والنزاهة قبل كل شيء، والسعي إلى التميز، والتطوير المستمر.”القيم الأساسية، مع"ثقة العملاء والاعتراف العالمي”、"معاملة الموردين بشكل جيد وتحقيق التعاون المربح للجانبين.”تلتزم شركتنا بفلسفة التشاور والتعاون الودي مع العملاء والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين، مع الوفاء التام بالعقود، والحفاظ على النزاهة، وتحقيق المنفعة المتبادلة والنتائج المربحة للجميع، ومشاركة القيمة. نحمي مصالح عملائنا في المقام الأول من خلال الطرق التالية: ضمان سلامة المنتج وفعاليته من الإنتاج إلى الخدمات اللوجستية؛ وإنشاء آلية شاملة لقضايا جودة المنتج ومعالجة الشكاوى؛ وتقديم خدمات استشارية شاملة حول استخدام المنتج؛ وآلية لإدارة العملاء تتضمن زيارات منتظمة من مندوبي المبيعات والمديرين؛ وآلية فعالة لاستطلاع رضا العملاء. نتمسك دائمًا بمبادئ العمل النزيه والمنافع المشتركة والمنفعة المتبادلة، ونُحسّن باستمرار عمليات وآليات الشراء لدينا. تتبع إدارة الموردين لدينا أساليب إدارة المخاطر ونموذج دورة الحياة. لقد أقمنا علاقات تعاون طويلة الأمد مع الموردين في مجال شراء المواد الخام، ونعزز إدارة الموردين باستمرار ونساعدهم على تحسين مستويات إدارة الجودة لديهم.

(أربعة)حماية البيئة والتنمية المستدامة

1الحفاظ على الطاقة وخفض الانبعاثات

نحن نعطي الأولوية للحفاظ على الطاقة وخفض الانبعاثات وحماية البيئة: دمج الحفاظ على الطاقة وحماية البيئة في عملية التصنيع، وتحسين عمليات الإنتاج بشكل مستمر، وتحسين تقنيات الإنتاج، والبحث عن تقنيات جديدة صديقة للبيئة وتوفير الطاقة، وتقليل استهلاك المواد والطاقة، وتقليل النفايات، والسعي لبناء مصنع أخضر غير ضار بالبيئة.

تم تأسيس الشركة والموافقة عليهاايزو 14001يُجري نظام إدارة السلامة البيئية في الشركة عمليات تفتيش دورية وغير دورية لعملياتها. وتستخدم الشركة عمليات وتقنيات ومعدات متطورة لتحقيق إنتاج أنظف بالكامل، وترشيد استهلاك الطاقة، وتحسين استخدام المواد الخام، والحد من انبعاث الملوثات من المصدر. وقد طُبقت تدابير متنوعة لمنع التلوث ومكافحته، مع التركيز على المهام التالية.:

(واحد)معالجة مياه الصرف الصحي وغازات العادم

نفّذ المصنع نظامًا لفصل المياه النظيفة عن مياه الصرف الصحي، ومياه الأمطار عن مياه الصرف الصحي، مع تصريف مياه الصرف الصحي المنزلية في شبكة الصرف الصحي البلدية. كما يُطبّق نظام إدارة يومي لاستخدام المنظفات. وتُظهر نتائج الاختبارات استيفاء المعايير.

(اثنين)التحكم في الضوضاء

تم اختيار المعدات منخفضة الضوضاء، وتم ترتيب مواقع المعدات عالية الضوضاء بشكل عقلاني؛ وتم اتخاذ تدابير لتقليل الاهتزاز للمعدات، وتم استخدام المواد العازلة للصوت في الورشة؛ وتم تعزيز صيانة المعدات لضمان حالة تشغيل جيدة للمعدات.؛يجب ترتيب ساعات العمل بشكل معقول، وتعزيز توعية الموظفين بالبيئة لمنع الضوضاء من صنع الإنسان؛ ويجب أن تتوافق انبعاثات الضوضاء عند حدود المصنع مع "معيار الانبعاثات للضوضاء البيئية عند حدود المؤسسات الصناعية".(GB12348-2008)وتظهر نتائج الاختبار أن المعيار قد تم استيفاؤه.

(ثلاثة)الحفاظ على الطاقة وخفض الاستهلاك

تلتزم الشركة بالبيئة الخضراء"التصنيع الأخضر”إن المفهوم الذي يعتمد على المرافق والمعدات الموفرة للطاقة، قد أدى إلى توفير كبير في المياه والكهرباء.

ثانياً: تم تحسين أنظمة إدارة البيئة. وتم تعزيز الإدارة والصيانة والفحص اليومي لمختلف المعدات، ووُضعت خطط للاستجابة للطوارئ، ونُفذت جميع تدابير الاستجابة للطوارئ لضمان السلامة البيئية."ثلاث نفايات”الانبعاثات متوافقة بشكل كامل ومستقر، ويتم التخلص من النفايات الصلبة بشكل آمن.

2أخضر وصديق للبيئة

تستجيب الشركة بنشاط للبناء الوطني"توفير الموارد وصديق للبيئة”تلتزم الشركات بالوفاء بمسؤولياتها البيئية، والتمسك المستمر بمفهوم التنمية العلمية وحماية البيئة، والامتثال للقوانين واللوائح الوطنية والمحلية بشأن حماية البيئة ومعايير الانبعاثات، وتنفيذ أنظمة إدارة البيئة المختلفة بضمير حي، وتنفيذ استراتيجيات التنمية المستدامة بشكل نشط، وتعزيز الحفاظ على الطاقة وخفض الانبعاثات وحماية البيئة بشكل مستمر، والسعي إلى التنمية الاقتصادية والبيئية المنسقة.

وتهتم الشركة بترشيد الطاقة وتعليم الإنتاج النظيف، وتلتزم بسياسات البيئة والصحة والسلامة المهنية، وتسعى باستمرار لتحقيق إنتاج أنظف.

(خمسة)العلاقات العامة والرعاية الاجتماعية

تُعدّ العلاقات العامة جسرًا للتواصل بين الشركة والعالم الخارجي، بينما يُعدّ العمل الخيري وسيلةً مهمةً للشركات لرد الجميل للمجتمع. وبينما تُركّز الشركة على تطوير أعمالها، تُؤكّد على الحفاظ على العلاقات العامة، والمشاركة الفعّالة في أنشطة الرعاية الاجتماعية، وتعزيز التقدم المتبادل بين الشركة والمجتمع. تُساهم العلاقات العامة المتناغمة والإيجابية في بناء صورة إيجابية للشركة. وتتعاون الشركة بوعي ونشاط مع إشراف وتفتيش الجهات الحكومية؛ وتُولي اهتمامًا مُسبقًا للرأي العام، وتُجري المقابلات الإعلامية، وتُقدّم معلومات الشركة ذات الصلة لجميع قطاعات المجتمع، وتُرحّب بآراء واقتراحات جميع الأطراف بتواضع، مع الاحترام الكامل لجميع الفئات والأفراد المرتبطين بالشركة، مما يُسهم في بناء علاقات عامة متناغمة.

شركةلقد التزمنا لسنوات عديدة"نابعة من المجتمع، رد الجميل للمجتمع”تتجلى قيمنا الأساسية في حماسنا لأنشطة النفع العام. ولا تنسَ الشركة أبدًا رد الجميل للمجتمع والوفاء بمسؤولياتها الاجتماعية، وذلك في أربعة مجالات رئيسية: التبرعات الخيرية، والمبادرات التعليمية والثقافية، والإغاثة في حالات الكوارث. ونضمن التنفيذ المخطط لأنشطة دعم النفع العام من خلال وضع خطط سنوية للنفع العام، وتخصيص الميزانيات والموظفين وفقًا لذلك.

لطالما اعتبرنا أنشطة الرعاية الاجتماعية جزءًا أساسيًا من أنشطتنا المؤسسية. تُخطط الإدارة العليا والإدارات المعنية دعمنا الخيري بشكل منهجي، مُحددةً مبادئ وأولويات الاستثمار بناءً على مراحل نمو الشركة المختلفة وأولوياتها الاستراتيجية، بما يضمن تحقيق فائدة حقيقية للمجتمع وتنمية الشركة. ويتم تحديد دعمنا الخيري بالتزامن مع رسالة الشركة ورؤيتها وقيمها واستراتيجيتها التنموية..

مشاريع التبرع للشركة في السنوات الثلاث الماضية

نظرًا للتغيرات غير المتوقعة في الوضع المحلي والدولي، ستستغل الشركة الفرص وتواجه التحديات وتعزز قيمة العلامة التجارية وتحسن صورة العلامة التجارية والقدرات المتميزة باستمرار؛ وستعزز جودة المنتج لدفع نمو المبيعات؛ وستعزز كفاءة الإنتاج لتحقيق أقصى قدر من القدرة على التكيف مع متطلبات السوق؛ وستعزز الجودة التشغيلية لتحسين الربحية بشكل فعال؛ وستعزز مستوى الإدارة من خلال ابتكار نماذج إدارية لتحقيق اختراقات إدارية. ستواصل الشركة الوفاء بجدية بمسؤوليتها الاجتماعية للشركات: تعميق وتوحيد حوكمة الشركات، والعمل بحكمة، وتحقيق عوائد أكبر للمساهمين؛ وتحفيز الموظفين بشكل كامل، وتزويدهم بفرص التطوير، والعناية المستمرة بهم، والاستماع بنشاط إلى آرائهم، وترسيخ المشروعين الأساسيين للبناء الأيديولوجي والثقافي وتعزيز صورة الشركة لتنمية روح الموظف؛ وتعزيز التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة، والحفاظ على شراكات استراتيجية متساوية ومفيدة للطرفين وجديرة بالثقة؛ وزيادة جهود تصميم المنتج، وإثراء خط الإنتاج باستمرار، وضمان جودة المنتج، وتحسين خدمة العملاء، وتعزيز التواصل مع العملاء، وتعظيم رضا العملاء؛ الاستمرار في الالتزام بمفهوم التنمية العلمية، والانخراط في أعمال حماية البيئة، وتحسين أنظمة حماية البيئة، والاستفادة من معدات وتكنولوجيا حماية البيئة للحد من التلوث وتجنبه، وزيادة الدعاية لحماية البيئة، وتنفيذ أنشطة حماية البيئة وتوفير الطاقة، ورفع وعي الموظفين بحماية البيئة والحفاظ على الطاقة، وبناء مؤسسة خضراء وصديقة للبيئة؛ الحفاظ على العلاقات العامة بشكل مستمر، والمشاركة بحماس في مشاريع الرعاية الاجتماعية، وزراعة صورة إيجابية للشركات، ودفع التنمية الاقتصادية المحلية، والسعي إلى التعايش المتناغم بين المؤسسة والمجتمع.